| 问题 | 劳动合同签署最短期限是多少？ |
| 释义 | 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 法律分析 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 拓展延伸 劳动合同签署期限的法律规定是什么？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同签署期限应当在劳动关系建立前确定并书面约定。一般情况下，劳动合同应当在劳动关系建立之日起15日内签订。但对于特殊情况，如临时工、季节性工人等，签署期限可以适当缩短。此外，劳动合同签署期限还可能受到地方性法规、行业规定等的影响。因此，具体的劳动合同签署期限还需根据相关法律法规进行具体解读和适用。建议在签署劳动合同前，雇主和劳动者应当仔细阅读相关法律法规，确保合同签署期限的合法合规性。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的签署期限应在劳动关系建立前确定并书面约定。一般情况下，劳动合同应在劳动关系建立后的15天内签订。但对于临时工、季节性工人等特殊情况，签署期限可适当缩短。同时，地方性法规、行业规定等也可能对劳动合同签署期限产生影响。因此，在签署劳动合同前，雇主和劳动者应仔细阅读相关法规，确保合同签署期限的合法合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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