| 问题 | 如何签订劳动合同的真假 |
| 释义 | 法律分析：一、如何签订劳动合同的真假 劳动合同真伪鉴定是劳动局。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。 鉴定程序为 1.鉴证前资料审查,需提供以下资料: (1).企业营业执照复印件 (2).企业内部劳动规章制度(包括:工资发放,考勤.福利待遇.休息休假,劳动合同管理.奖惩制度等有关规定) (3).若劳动合同文本属企业自行制定,需提供劳动合同文本. 2.以上资料经修改后二次审查 3.资料合格后,回企业进行劳动合同的签定 4.携带劳动合同(每人一式两份)进行劳动合同鉴定(注:若与职工签订劳动合同的代表人是委托代理人,需提供委托书一份) 劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件，劳动合同一经签订，即具有法律效力。 一般都是单位整理手续直接去办理鉴定。 劳动合同是公司与劳动者必须进行签订的合同，是对双方的一种保护，也是对双方的一种约束。劳动合同如果有假的，那么可以到劳动局进行鉴定，个人不可以单独去，需要用人单位带着资料和劳动者一起去，如果是假的，用人单位会受到行政处罚。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四百七十四条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 |
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