| 问题 | 关于病退工资待遇的相关问题 |
| 释义 | 因病退休的条件为男满50岁、女满45岁，参加革命工作满10年，并医院证明完全丧失工作能力。退休工资按本人标准工资的100%发放。若不符合年龄条件，工作年限满20年则发放75%，满15年不满20年发放70%，满10年不满15年发放60%。 法律分析 1、因病退休-男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)-工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。 拓展延伸 病退工资待遇的法律规定和实施情况 病退工资待遇的法律规定和实施情况是指根据相关法律法规，对于因疾病原因无法继续工作的员工，其应享受的工资待遇的规定和具体实施情况。根据我国劳动法和其他相关法律法规，病退工资待遇通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。具体的规定和实施情况可能因地区、单位性质和个人情况的不同而有所差异。在实施过程中，需要根据员工的病情、医疗证明以及相关的劳动合同等文件进行申请和审批，并按照规定的程序进行发放。此外，还需注意相关的细则和规定，以确保病退工资待遇的公正、合法和透明。 结语 因病退休的工资待遇根据相关法律规定和实施情况进行规定。男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加革命工作满10年，并经医院证明完全丧失工作能力的，可获得退休工资，按本人标准工资的100%发放。对于工作年限满20年的，经医院证明完全丧失工作能力的，可获得工资的75%；工作年限满15年不满20年的，可获得工资的70%；工作年限满10年不满15年的，可获得工资的60%。具体的规定和实施情况因地区、单位性质和个人情况而异，请根据相关法律法规和具体情况进行申请和审批，确保待遇的公正、合法和透明。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 |
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