| 释义 |
因病辞职无法领取失业金，劳动法规定只有非本人意愿中断就业的才能领取失业金。但如果用人单位在职工生病期间未提前告知解除合同或未给予补偿，要求员工自行离职，职工可保留证据并申请劳动仲裁。
法律分析
因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
不过，职工在生病期间不能从事原工作的，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
拓展延伸
生病离职后如何保障经济权益？
生病离职后，为了保障您的经济权益，您可以采取以下措施。首先，及时向所在公司提交离职申请，并提供相关医疗证明作为证据。其次，咨询当地劳动部门或就业服务机构，了解是否符合领取失业金的条件，并按要求提交申请。同时，可以向社会保险部门查询是否可以申请医疗保险或其他相关补助金。此外，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。请注意，具体的政策和程序可能因地区而异，因此建议您根据当地法律法规和政策进行具体操作。
结语
生病辞职后，无法领取失业金。但若雇主未提前通知或补偿，要求员工自行离职，可保留证据并申请劳动仲裁。为保障您的经济权益，建议及时提交离职申请，并提供医疗证明。咨询当地劳动部门了解是否符合领取失业金条件，并查询其他补助资格。同时，咨询专业律师以确保权益得到保障。请注意，具体程序可能因地区而异，需根据当地法规操作。
法律依据
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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