| 问题 |
企业欠工资不给怎么办 |
| 释义 |
企业欠工资不给的处理方法,具体如下: 1、可以与企业进行沟通和协商,了解企业欠薪的原因,并要求企业尽快给予解决,达成和解协议; 2、如果企业无法解决,可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其介入调查; 3、如果以上措施无法解决问题,可以寻求法律援助,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 拖欠工资仲裁流程如下: 1、劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; 2、劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理; 3、当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节; 4、作出裁决前,应当先行调解;仲裁庭及时作出裁决。 综上所述,企业欠薪的情况属于违法行为,企业应该依法履行劳动合同约定的工资支付义务,如果企业拒不履行,可以依法维权,获得应有的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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