| 问题 | 每个月工资计算法定工作日几天 |
| 释义 | 本文介绍了工资、薪金所得的计算方法和相关法律知识。根据《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。月计薪天数为21.75天，日工资和时工资的计算方法也给出了具体的步骤。同时，文章还强调了工资、薪金所得的范围，区分了工资和与任职、受雇有关的劳动收入。 法律分析 一、计算每个月的法定工作日天数 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天 另外，日薪和时薪的计算方法如下： 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 二、相关法律知识 按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 拓展延伸 工资、薪金所得是指个人因从事劳动、工作而取得的报酬所得。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及与工资、薪金有关的津贴、补贴等。 具体来说，工资、薪金所得包括个人从事劳动、工作而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴以及与工资、薪金有关的津贴、补贴等。同时，个人从事生产经营活动而取得的收入也属于工资、薪金所得的范畴。 工资、薪金所得的计算方法为：工资、薪金所得=工资、薪金总额-各项社会保险费-住房公积金-起征点。 总之，工资、薪金所得是一个较为广泛的概念，包括了个人从事劳动、工作而取得的各种报酬所得。对于个人来说，了解工资、薪金所得的相关规定，对于正确计算个人所得税具有非常重要的意义。 结语 这段话主要介绍了计算每个月的法定工作日天数以及日薪和时薪的计算方法，同时也提到了工资、薪金所得的相关法律知识。根据《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但并非所有劳动收入都属于工资范围，如社会保险福利费用、劳动保护费用和未列入工资总额的各种劳动报酬等。因此，在计算工资、薪金所得时，需要注意相关法律规定的范围。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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