| 问题 | 深圳市关于加班费的计算方法及标准（最新年版） |
| 释义 | 深圳市加班费计算方法是根据劳动合同规定的月工资标准，按照工作日、休息日和法定节假日的不同倍数计算加班工资，不包括其他特殊情况下支付的工资。加班是有工资的。 法律分析 深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班都是有工资的。 拓展延伸 深圳市加班费计算规则与最新标准解析 深圳市加班费计算规则与最新标准解析是指对深圳市关于加班费的计算方法和标准进行详细解释和分析的过程。根据深圳市相关政策，加班费计算方法包括按小时计算和按天计算两种方式，而标准则根据工作日、休息日和法定假日的不同情况进行调整。最新年版则是指最新发布的有关加班费计算的规定，可能会有一些调整和变动。通过深入解析这些规则和标准，人们可以更好地了解深圳市加班费的计算方式，确保自己的权益得到保障。 结语 深圳市加班费计算规则与最新标准解析，详细解释了按小时和按天计算的方法，并根据工作日、休息日和法定假日的不同情况进行了调整。最新年版可能有一些调整和变动。通过深入解析这些规则和标准，我们可以更好地了解深圳市加班费的计算方式，确保我们的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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