| 问题 | 劳动者个人劳动合同签字是否需要指纹确认？ |
| 释义 | 劳动合同签字不按指纹也有效。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同可以由双方当事人在劳动合同文本上签字或按指纹生效。用人单位盖章并非必要条件。签字的人是法定代表人或行政部门负责人，或只有用人单位公章的劳动合同也有效。劳动者应要求用人单位既签字又盖章，以避免潜在问题。劳动合同签署需遵守相关规定，保护自身权益，注意整理相关资料，避免利益纠纷。 法律分析 一，劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。 根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。 因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。 3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 劳动合同签字了没盖章能生效吗 一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢? 根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。 劳动合同的合同的签署需要自己积极的遵循有关规定，在自己权益的维护上有关法律的意义的是自己需要留意的重点，但是存在不少的问题，所以自己需要学会在有关资料的整理上注意具体的归属问题，一旦产生利益纠葛就会侵害自己的权益。 结语 劳动合同的签字方式在《劳动合同法》第16条中明确规定，可以是签字或按指纹。根据法律规定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效，盖章并不是必要要件。然而，为了防止潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又盖章，以确保合同的有效性。在某些情况下，即使只有签字或只有盖章，合同仍然可能被认定为有效，如用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字等。劳动合同的签署涉及到个人权益的保护，因此在整理相关资料时需要特别注意，以免损害自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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