| 问题 | 工龄证明的材料有哪些？ |
| 释义 | 如何证明工龄的材料包括：合同制员工需要提供录用时的合同，临时员工需要提供录用时有关部门的批复；就职人员的身份证复印件；个人社会保险缴纳证明；从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；从业时的工资册复印件；原单位工资介绍信，填写《工龄认定表》并加盖公章；企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工除外。 法律分析 可以证明工龄的材料 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。 2.就职人员的身份证复印件。 3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。 4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。 5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。 6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。 拓展延伸 工龄证明申请所需的文件清单 工龄证明申请所需的文件清单通常包括以下内容：1.个人身份证明文件（如身份证、护照等）；2.劳动合同或劳动关系证明文件（如劳动合同、劳动关系证明、工资单等）；3.社保缴纳证明文件（如社保缴纳记录、社保卡等）；4.税务缴纳证明文件（如个人所得税缴纳证明、税务发票等）；5.工作单位证明文件（如单位出具的在职证明、工作证明信等）；6.相关培训或学历证明文件（如培训证书、学历证书等）；7.其他可能需要的证明文件（如奖励证明、离职证明等）。请注意，具体所需文件可能因地区、单位及个人情况而有所差异，建议您在申请前咨询相关部门或人员以获得准确的文件清单。 结语 凭以上材料可以证明工龄。合同制员工需提供录用合同，临时员工需提供有关部门批复。还需提供身份证复印件、社保缴纳证明、劳动合同和解除合同证明、工资册复印件、原单位工资介绍信，并填写《工龄认定表》加盖公章。另外，还可能需要提供工商营业执照复印件。具体所需文件可能有所差异，请咨询相关部门获取准确的文件清单。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 |
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