| 问题 | 试用期内怀孕，用人单位能与我解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 试用期内怀孕，用人单位可与劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位可以解除劳动合同如果能证明劳动者不符合录用条件。然而，根据劳动法规定，用人单位在试用期内不能依据孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。而对于签订了一年合同的劳动者，可以与用人单位协商解除合同或提前30天通知解除合同。 法律分析 一、试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗 1、可以，但是公司必须有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。 2、首先，试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程，为了保护劳动者的权益，劳动法赋予了双方不同的权利义务。作为劳动者而言，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要任何理由。 3、作为用人单位而言，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时，才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能，则不能与劳动者解除劳动合同。 3、根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。换言之，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同，则不受上述限制。因此，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使劳动者在“三期内”，同样可以和劳动者解除劳动关系。 4、综上所述，如果公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。 二、签了一年的合同没到一年可以走吗 1、签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据劳动法规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者怀孕。然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则不能解除劳动合同。对于签订了一年合同的劳动者，可以与用人单位协商解除合同或提前通知解除合同。劳动法为劳动者和用人单位提供了相应的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。