| 问题 | 公司无故降职降薪员工可以提请仲裁吗 |
| 释义 | 公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的，属于单方面变更劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。 一、拖欠工资是属于劳动争议案件吗 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 二、怎么告公司违反劳动法 告公司违反劳动法，可以去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理；也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。具体方式如下： 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票； 2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案； 3、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论； 4、法官调解，调解不成，法院出具判决书； 5、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。 一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 二、劳动仲裁的流程具体如下： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本； 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力； 6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。 总之，想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。 三、拖欠工资 加班怎么办 拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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