| 问题 | 离职后，如何维权确保五险一金权益？ |
| 释义 | 换工作五险一金处理方法：本省市内流动只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金；变动工作单位的个人帐户随转移；解除劳动关系后失业的帐户转至原单位所在地社保中心；解除劳动关系后重新就业的帐户转入新单位。跨省市流动就业需获取原参保地社保机构开具参保缴费凭证，可通过网上或网点办理。 法律分析 一、本省市内换工作五险一金怎么办? 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移 2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心 3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。 二、跨省市换工作五险一金怎么办? 对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。 方法一：网上办理：通过官网自行打印相关材料并转移 方法二：网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区(县)社保分中心自助查询机。将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页转往外省市缴费凭证按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印。 拓展延伸 离职后，如何通过法律手段保障五险一金权益的实现？ 在离职后，确保五险一金权益的实现是每位员工应该关注的重要问题。首先，你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关的离职文件和证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果发现权益被侵害，你可以向劳动仲裁机构或法院提起维权诉讼。此外，与前雇主进行沟通和协商也是解决争议的一种方式。记住，保留所有沟通记录和证据，以便在维权过程中使用。最重要的是，要坚持自己的权益，不轻易妥协，通过法律手段维护自己的五险一金权益。 结语 合理维护五险一金权益，是每位员工应关注的重要问题。在本省市内换工作，个人帐户可随本人转移，解除劳动关系后失业的帐户转至原单位所在地社保中心，重新就业后帐户转入新单位。跨省市换工作，可通过网上或网点办理，携带有效身份证或社保卡前往就近的社保分中心办理转移手续。离职后，可咨询劳动法律顾问，收集相关证据并通过劳动仲裁机构或法院维护权益。坚持维权，实现五险一金权益的保障。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。