| 问题 | 仲裁立案后需要多久才能开庭？ |
| 释义 | 仲裁立案后，庭审期限为45日，包括开庭、审理和裁决。如案情复杂需延期，最多可延长15日，需获得劳动争议仲裁委员会主任批准。庭审前5日，仲裁庭需书面通知双方当事人开庭日期和地点。如当事人有正当理由，可在开庭前3日申请延期。 法律分析 仲裁立案后具体会在四十五日内开庭。仲裁庭需要在该期限内完成开庭、审理和作出裁决；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 仲裁程序中的时间限制及开庭准备工作 仲裁程序中的时间限制及开庭准备工作取决于具体案件的复杂程度和相关各方的配合情况。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁立案后，仲裁庭应在5日内通知双方当事人，并在30日内组成仲裁庭进行审理。然而，实际情况可能因案件性质、证据收集、调解等因素而有所不同。在开庭前，双方当事人需要准备好相关证据材料、法律观点和辩护策略。此外，仲裁庭也会进行合法性审查、调解等准备工作。因此，仲裁立案后到开庭的时间会有所波动，需要根据具体情况来确定。双方当事人应与仲裁庭保持沟通，确保案件能够按时顺利进行。 结语 根据仲裁法规定，仲裁立案后，开庭一般在四十五日内进行。在复杂案情下，可经劳动争议仲裁委员会主任批准延长不超过十五日。双方当事人应在开庭五日前收到书面通知。如有正当理由，可在开庭三日前申请延期。具体时间限制和开庭准备工作会因案件复杂程度和双方配合情况而有所不同。双方应积极沟通，确保案件顺利进行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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