| 释义 |
法律分析：
我国劳动法相关规定，如果没有法定理由，公司一般不得随意辞退员工，即使要辞退员工，也要按要求给经济补偿金。因此，有些不正规的公司就想恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。最后，在实际中，为避免承担经济补偿或是为了合理辞退员工，会有一些不正规的公司如此做的。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
|