| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在与员工解除劳动合同时，应当支付一定的经济补偿。不足三年的退休员工被解除合同是否有补偿，取决于具体情况。
一般来说，员工在工作不足三年时被解除劳动合同，企业应根据员工的实际工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的按半年计算，满六个月不满一年的按一年计算。
但是，请注意以下几点：
1. 如果员工严重违反公司规章制度，或者对公司造成重大损害，企业可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
3. 员工在企业濒临破产或者生产经营严重困难的情况下，被解除劳动合同的，企业应当支付相应的经济补偿。
4. 如果企业违反法律法规，强制解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿。
请注意，这些规定可能会随着法律法规的修改而发生变化。如果您有具体问题，请咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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