| 问题 | 劳务派遣合同期满后辞职的规定 |
| 释义 | 劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合同，支付劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。 法律分析 劳务派遣合同到期辞职有以下规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。如果劳动者按法律规定辞职的，用人单位要支付相应的赔偿金。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣合同期满后辞职的法律保障措施 劳务派遣合同期满后，劳动者享有一定的法律保障措施。根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳务派遣人员在合同期满后可以自行选择是否继续与派遣单位签订新的劳动合同，或者选择与用工单位签订直接雇佣合同。如果劳务派遣人员选择辞职，派遣单位应当依法支付相应的经济补偿，包括未休年假、加班费等。此外，劳务派遣人员在解除劳动关系后，还享有失业保险、社会保险等相关权益。为了确保劳务派遣人员的合法权益，建议在劳动合同签订前，双方明确约定合同期满后的权益保障措施，以避免纠纷发生。 结语 劳务派遣合同期满后，劳动者享有一定的法律保障措施。根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳务派遣人员在合同期满后可以自行选择是否继续与派遣单位签订新的劳动合同，或者选择与用工单位签订直接雇佣合同。派遣单位应当依法支付相应的经济补偿，包括未休年假、加班费等。为确保劳务派遣人员的合法权益，建议在劳动合同签订前明确约定合同期满后的权益保障措施，以避免纠纷发生。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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