| 释义 |
法律主观：
不可以的，一般劳务工按合同的 辞职 流程办理完 离职手续 ，再离开公司。根据 劳动合同法 的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以 解除劳动合同 。如果在 试用期 内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下： 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、 劳务派遣 公司没有及时足额支付劳动报酬的。 3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳 社会保险 费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 5、因劳动合同法规定的情形致使 劳动合同无效 的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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