| 问题 | 醉驾给降低岗位等级了应该怎么处理 |
| 释义 | 机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为，除了要接受交警部门的处罚外，还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役、管制的可以不开除，判处有期徒刑以上刑法的必须开除。行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的也必须开除，包括醉驾行为。 法律分析 机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为，除了要接受交警部门的处罚外，还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。 非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。） 1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。” 2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，醉驾给降低岗位等级了被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。（醉驾亦开除） 拓展延伸 处理醉驾员工的方法和建议 处理醉驾员工的方法和建议可以从以下几个方面入手。首先，公司应该建立严格的酒精测试和监控机制，确保员工在上班期间不饮酒驾驶。其次，加强员工宣传教育，提高对醉驾危害的认识和责任意识。此外，制定明确的惩罚措施，如降低岗位等级、罚款或停职等，以示警戒和惩戒。同时，为员工提供酒精依赖治疗和康复支持，帮助他们戒酒并改正错误。最后，建立有效的举报机制，鼓励员工主动报告同事的醉驾行为，以便及时采取措施预防事故发生。通过综合运用这些方法和建议，可以有效处理醉驾员工问题，确保工作场所的安全和秩序。 结语 机关事业单位工作人员在道路交通违法行为中应当受到交警部门的处罚，并且还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于被判处拘役、管制的工作人员，可以考虑不开除，而对于被判处有期徒刑以上刑罚的工作人员，则应当予以开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论是否构成犯罪，醉驾行为都应当被开除。为了处理醉驾员工问题，建议公司建立严格的酒精测试和监控机制，并加强员工宣传教育，制定明确的惩罚措施，并提供康复支持和建立举报机制，以确保工作场所的安全和秩序。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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