急辞不给工资应该怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	急辞不给工资应该怎么办
释义	《劳动法》是没有相关的法律法规规定员工未提前一个月向公司申请离职，公司就可以不发工资给员工的。未签订劳动合同是要支付双倍工资的。可以以公司未与员工签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求公司支付员工经济补偿金。也能要求公司给员工补缴社保。1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉，带上身份证、企业信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记，信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。3、可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。《工资支付条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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