| 问题 | 灵活就业者能否享受生育津贴？ |
| 释义 | 灵活就业人员生育津贴和医疗费报销政策的变化。自2020年开始，生育保险并入医疗保险，职工享受待遇不变，报销更方便。灵活就业人员只缴纳医疗保险，不能领取生育津贴，但可报销部分生育医疗费或获得生育医疗补助。具体政策因地而异。生育津贴计算公式为用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以假期天数。假期天数根据不同情况而定。 法律分析 灵活就业可以领取生育津贴，而且还能报销生产的费用。灵活就业人员缴纳的职工医保与用人单位缴纳的职工医保，两者享受的医保报销待遇是一样的。 但从2020年开始，生育保险和医疗保险合并实施，生育保险被并入到了医疗保险中，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付，所以社保缴费明细中也不再单独显示生育险项目。 对于职工来说，参加医疗保险时同步参加生育险，生育保险的相关待遇一点都没少，报销手续也更加方便了！ 而灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后自然也不能享受生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。 首先，要符合国家计划生育政策，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，也就是在医保报销范围内的这部分钱，哪怕没交生育保险，也可以通过医保卡进行报销，各地实施的具体政策不太一样. 生育津贴 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）晚育假增加30天； （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 结语 灵活就业人员在享受医保报销待遇方面与正式职工一样，但在生育津贴方面存在一些差异。从2020年开始，生育保险被并入医疗保险，生育津贴的发放与用人单位上年度职工月平均工资、假期天数相关。对于正式职工，根据不同情况，如正常产假、晚育假、难产假、多胞胎生育假等，可以获得相应的生育津贴。而对于灵活就业人员，虽然不能领取生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费用或享受一次性生育医疗补助费用。具体政策因地区而异，请根据国家计划生育政策和医保政策了解相关细节。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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