| 问题 | 怀孕期间可不可以申请不值班不加班 |
| 释义 | 员工加班是自愿的，公司必须支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班，如果安排加班，必须支付加班费。 法律分析 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 怀孕期间的工作安排和权益保障 怀孕期间，员工享有一系列的工作安排和权益保障。根据相关法律法规，雇主应该提供合适的工作环境，确保孕妇的身体和心理健康。在怀孕期间，员工有权申请不值班和不加班，以保证自身的身体状况和胎儿的健康。这意味着，孕妇可以向雇主提出相应的申请，要求减少或避免加班和值班。雇主有责任根据实际情况合理考虑并尽量满足员工的需求。此外，孕妇还享有产假、产前检查假、哺乳假等特殊的权益保障，以便能够更好地照顾自己和新生儿。总之，怀孕期间的工作安排和权益保障是为了保障孕妇的健康和权益，雇主应积极履行相关责任，员工也应了解自身权益并合理维护。 结语 合理保障员工权益，雇主应尊重员工选择加班的权利，并支付相应加班费。根据劳动合同法，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。怀孕期间，员工享有一系列工作安排和权益保障，包括申请不加班、不值班等，以保障孕妇身心健康。雇主有责任提供适宜的工作环境，满足员工需求。孕妇还享有产假、产前检查假、哺乳假等特殊权益，以照顾自身和新生儿。保障员工权益，促进工作和谐。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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