| 问题 | 能否将假期推到产后使用 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 |
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