| 问题 | 如何解决公司提成不给的问题？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决提成纠纷的合适途径。提成属于劳动报酬，而劳动报酬纠纷可以通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需要提交相关材料，经过立案、举证、调解等程序，最终劳动仲裁委会做出裁决。如果对裁决不满意，可以起诉到法院。劳动仲裁是一种有效解决提成纠纷的法律途径。 法律分析 可以向申请劳动仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 【法律分析】 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。提成工资属于计件工资当中的一种，因此这也属于劳动报酬。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，可以依法申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。 拓展延伸 公司提成纠纷如何化解？ 公司提成纠纷是一种常见的问题，但可以通过一系列措施来化解。首先，建议与公司进行积极的沟通，明确提成政策和相关规定，以了解自己的权益和责任。其次，收集相关证据，包括合同、工资单、业绩记录等，以支持自己的主张。如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。最重要的是保持冷静和理性，遵循法律程序，寻求公正和合理的解决方案。记住，解决公司提成纠纷需要耐心和坚持，但最终可以找到公正的结果。 结语 劳动报酬的纠纷属于劳动争议，对于提成纠纷，可以申请劳动仲裁解决。提成作为一种激励方式，属于劳动报酬的一部分。拖欠提成等于拖欠劳动报酬，具备申请劳动仲裁的条件。申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括仲裁申请书、证据等。劳动仲裁委会将立案并进行调解或裁决，解决纠纷。如对裁决不满意，可诉诸法院。解决公司提成纠纷需要积极沟通、收集证据，并考虑法律途径。保持冷静和理性，遵循法律程序，最终可找到公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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