| 问题 | 降低提成是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。根据第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意，否则违反劳动法规定。劳动者可以向法院申请支付令来要求支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。 法律分析 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 法律客观： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 拓展延伸 劳动合同中提成比例的合法性及相关法律规定 劳动合同中提成比例的合法性及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主在与员工签订劳动合同时，应当明确约定提成比例，并确保其合法性。提成比例的合法性主要取决于是否符合劳动法规定的相关要求，如是否超过法定最低工资标准、是否违反劳动者的权益等。此外，还需考虑是否存在特殊行业或职位的相关法律规定。因此，雇主在制定劳动合同时应仔细研究相关法律法规，确保提成比例的合法性和合理性，以避免违反劳动法规定，保护劳动者的权益。 结语 合理保护劳动者权益是法律的基本原则。根据《劳动合同法》第三十条和第三十五条的规定，用人单位单方降低劳动者工资属于违法行为。劳动合同中提成比例的合法性也需要遵守相关法律规定。雇主在制定劳动合同时，应当明确约定提成比例，并确保其合法性和合理性，以免违反劳动法规定，保护劳动者的权益。如有违法行为，劳动者可依法向法院申请支付令。保护劳动者权益是法律的底线，也是社会稳定和和谐发展的基石。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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