| 释义 |
工资一万社保工资里扣1100元左右。新员工入职，单位会在次月办理社保手续，只要是正规的企事业单位，都会帮助员工代扣社保。具体数额按照当地的缴纳比例和基数确定，社保由单位缴纳大部分，个人承担少数。如果单位缴纳的社保数额不够，员工可以向有关部门反映。
职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
综上所述，员工在企事业单位干活，除了拿到基本工资及业绩提成外，单位还要为其缴纳社保及公积金。对于个人缴纳的部分属于代扣，要从税前工资里面扣除。在社保项目中，工伤和失业保险是不用员工缴纳的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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