释义 |
法律分析:(一)、证明和用人单位的劳动关系 工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有: (1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表 (4)、考勤记录;考勤卡,或纸卡、或考勤表; (5)、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明, 其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |