| 问题 | 已经离职了，但是上家公司还在用我拍摄的视频在发布在宣传，我当时没有签署过肖像权使用协议? |
| 释义 | 离职后公司仍使用您的照片作宣传材料，侵犯了您的肖像权。根据著作权法和民法典，肖像使用需得到授权和同意。您可要求公司停止使用并赔偿损失。如公司不解释，可向有关部门投诉或提起诉讼。【肖像权】自然人享有肖像权，有权制作、使用、公开或许可他人使用自己的肖像。 法律分析 结论：侵犯个人肖像权。解析：如果公司在离职后仍在使用您的照片作为宣传材料，一般存在侵犯您的肖像权的情况。肖像权是指具体人物的形象所蕴含的权利，受到著作权法和公民权利法的保护。依据《著作权法》，任何形式的肖像使用都需要获得肖像权人的授权。同时，依据《民法典》，任何形式的肖像使用都需要获得肖像权人的同意。所以，如果公司在离职后仍在使用您的照片作为宣传材料，您应当请求公司终止使用这些照片，并要求公司就肖像权的侵犯赔偿损失。如果公司不愿就此作出解释，您可以向有关部门投诉，或者向有关法院提起诉讼，要求公司赔偿您所遭受的损失。 《民法典》第一千零一十八条【肖像权】自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。 拓展延伸 维护个人权益：如何应对公司未经许可使用个人肖像权的问题？ 如果您发现上家公司未经许可使用了您的个人肖像权，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，并提出您的担忧和要求，要求他们停止使用您的肖像。如果公司不合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。他们可以帮助您评估情况，并为您提供合适的法律建议。根据当地法律，您可能有权要求公司停止使用您的肖像，并可能有权寻求赔偿。请记住，在采取任何法律行动之前，与专业律师进行详细讨论，并确保了解您的权益和可行的解决方案。 结语 结论：根据著作权法和民法典的规定，如果公司在离职后继续使用您的照片作为宣传材料，可能侵犯了您的个人肖像权。您有权要求公司停止使用您的肖像，并寻求赔偿。如果公司不予合作，您可以寻求法律援助并咨询专业律师的意见，确保了解自己的权益和可行的解决方案。请记住，在采取法律行动之前，与律师进行详细讨论，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十二条 当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 |
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