| 释义 |
律师解答：
工资保证金是指用人单位为了保障职工劳动报酬而向政府支付的一定金额的货币或证券。工资保证金制度的出现是为了解决延迟支付工资、欠薪等问题，保障职工的合法权益。但是，在实际操作中，工资保证金制度存在诸多争议和问题。比如，一些用人单位通过虚构岗位、虚报职工、恶意拖欠工资等手段逃避缴纳工资保证金；同时，由于地区政策、管理体制等方面的不同，工资保证金的实施方式也存在较大差异。为了促进工资保障制度的依法实施，保障职工合法权益，相关部门应当加强监管、完善规定，加强对用人单位的监督和惩罚力度，确保工资保证金制度的公正、透明、合法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付标准足额、及时支付劳动者的工资，并在劳动合同解除或者终止时向劳动者支付经过核算的全部工资。用人单位未按照国家规定的工资支付周期和支付标准向劳动者足额、及时支付工资的，应当向劳动者支付经济补偿，并赔偿因此给劳动者造成的损失。
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