| 问题 | 赠与合同订立的主要原则 |
| 释义 | 赠与合同订立的原则包括：平等原则、合法原则、公平原则、自愿原则、诚信原则。根据我国相关法律规定，赠与合同当事人在订立合时应当遵循法律规定的相关原则。 一、劳资双方订立劳动合同应遵循哪些原则才有效 用人单位与劳动者签订劳动合同应遵循平等原则、协商一致的原则、合法原则、公平原则、诚信信用原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、合伙开店合同发生纠纷怎么办 合伙开店合同发生纠纷，解决方式有以下几种： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 签订合同的原则如下： 1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立； 2、自愿原则，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定； 3、公平原则，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务。 三、订立劳动合同是不是必须公平？ 公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立了双方的权利和义务。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 |
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