| 释义 |
律师解答：
我国《劳动合同法》对劳动关系中的辞职、解除等情况作出了明确规定。在这其中，无期限劳动合同的辞退是可行的，但需要遵守一定的程序和规定，否则就可能构成违规操作。例如，用人单位在进行无期限劳动合同辞退时需要注意以下几点：1. 辞退必须是有合法事由和程序。一般来说，用人单位可以根据员工的工作能力、经济效益等方面进行评估，或者在员工违反劳动合同约定、规章制度等情况下进行辞退。2. 辞退不得违反法律法规。用人单位在进行辞退时，需要依照《劳动合同法》等相关法律、法规进行操作，不能超出法律规定的范围。3. 辞退不得违反劳动合同约定。劳动合同约定了双方的权利义务，在进行辞退时，用人单位需要严格遵守合同约定，不能违反劳动合同约定。总的来说，如果用人单位想要进行无期限劳动合同的辞退，需要遵循法律程序和规定，以避免触犯法律和给员工带来不必要的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位有下列情形之一的，依照本法第三十九条至第四十二条、第四十三条第一款和第二款、第四十三条第三款第一项的规定，可以解除劳动合同：
（一）依法批准的重大技术改造或者业务调整，经与工会和劳动者协商后仍需裁减人员的；
（二）劳动者严重违反用人单位内部规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行劳动合同的；
（五）其他因劳动者本人原因不能继续从事原工作，经过劳动者要求或者同意，用人单位与劳动者解除劳动合同的。
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