| 问题 | 劳动合同不规范整改措施 |
| 释义 | 用人单位雇佣劳动者后必须签订劳动合同，违反规定将面临支付二倍工资的处罚。劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会解决争议。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。未及时订立书面劳动合同将导致用人单位支付二倍工资。 法律分析 在用人单位雇佣劳动者后，必须与劳动者签订劳动合同，自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同违约责任及法律救济措施 劳动合同是雇主与劳动者之间约定的重要法律文件，双方应当遵守合同约定。然而，当一方违约时，就需要承担相应的责任。劳动合同违约责任主要包括经济赔偿、违约金、赔偿损失等形式。同时，法律也为受到违约行为侵害的一方提供了相应的法律救济措施。例如，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁委员会等途径来维护自己的合法权益。在违约责任和法律救济措施的双重约束下，劳动合同的履行将更加规范，劳动者的权益也得到更好的保障。因此，雇主和劳动者都应当认真履行劳动合同，避免违约行为的发生。 结语 合理履行劳动合同，是雇主与劳动者之间的法律责任。若一方违约，将承担相应的经济赔偿和其他法律责任。劳动者可通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自身权益。合同的规范履行和法律救济的双重保障，确保了劳动关系的稳定和劳动者权益的保护。雇主和劳动者应认真履行合同，共同维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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