| 问题 | 公司可以安排孕妇加班吗 |
| 释义 | 怀孕期间，公司不得安排怀孕七个月以上的女职工加班，怀孕七个月以下的女职工可以拒绝加班。根据我国劳动法和女职工劳动保护规定，对孕妇有特殊保护措施，包括不得安排从事重体力劳动和孕期禁忌工作，不得延长工作时间和夜班劳动。产前检查应算作劳动时间，对生产第一线的女职工应减少生产定额。因此，怀孕女性不必担心拒绝加班会受到不公平对待，可以依法维护自己的权益。 法律分析 对于怀孕七个月以上的孕妇，公司不可以安排任何加班。怀孕七个月以下的孕妇，可以拒绝加班。 我国《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 另外，国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答的第九条对如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”作出了回答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 所以一些怀孕女性在面对公司的加班要求时，因为害怕被“穿小鞋”而不敢拒绝，其实，这些担心完全没有必要。要知道，一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。如果你已经怀孕7个月以上了，你可以按照法律规定与老板“据理力争”。 结语 怀孕七个月以上的孕妇有权拒绝公司的加班安排，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，对孕妇实行特殊劳动保护。法律明确规定，怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动，而怀孕七个月以下的孕妇也可以拒绝加班。因此，对于面临公司加班要求的怀孕女性来说，担心被穿小鞋是没有必要的。保护职场女性权益一直是我国劳动法律法规的重要内容，如果遇到问题，孕妇可以依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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