| 释义 |
法律分析:
一、法定节假日：2022年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。
二、法定节假日薪酬计算公式：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
三、放假天数：
（一）2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天。
（二）2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天。
（三）2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天。
（四）2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天。
（五）2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天。
（六）2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天。
（七）2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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