| 问题 | 劳动仲裁都要那些步骤 |
| 释义 | 劳动仲裁程序概述：当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会应在五天内作出受理或不受理的决定。被受理的案件将组成仲裁庭，被告需在十天内提交答辩书及证据。开庭前五天，仲裁庭将通知当事人出庭。仲裁庭需在四十五天内结案，如需延期最多十五天。调解达成协议后，仲裁庭制作调解书，具有法律效力。对裁决不服可在十五天内向法院起诉，裁决书即产生法律效力。当事人应按时履行调解书和裁决书，否则可申请法院强制执行。 法律分析 劳动仲裁处理的程序： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 劳动仲裁程序解析：从申请到裁决的全过程 劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过特定的法定程序进行解决的过程。该程序包括以下步骤：首先，当劳动纠纷发生时，受害方可以向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据和事实。其次，仲裁机构将召集双方当事人进行调解，如果调解不成功，则进入仲裁阶段。在仲裁过程中，双方可以提出证据、陈述意见，并进行辩论。最后，仲裁机构将根据相关法律法规和证据，做出裁决。裁决一经作出，具有法律效力，双方必须履行。劳动仲裁程序旨在公正、迅速地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。 结语 劳动仲裁程序，确保了劳动纠纷的公正解决和劳动者权益的保护。当事人通过提出书面申请，仲裁委员会依法受理并通知被申请人提交答辩书及相关证据。仲裁庭在开庭前通知当事人，并进行调解。如调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。裁决书发生法律效力后，当事人应按期履行。如对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。劳动仲裁程序旨在维护劳动关系稳定，保障劳动者权益，促进社会和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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