| 问题 | 企业向员工收取培训费合法吗？（企业收取员工培训费法律规定） |
| 释义 | 近日，勉县法院综合审判庭审结一起非诉执行审查案件，该案件主体为企业向员工收取培训费，那该行为合法吗？有关企业收取员工培训费法律规定有哪些？【案情回顾】2020年2月至11月，汉中某商贸公司以培训费的名义收取78名职工财物49000元。随后，勉县人力资源和社会保障局依法作出《行政处理决定书》，要求汉中某商贸公司在收到行政处理决定书的5日内，退还78名职工财物（培训费）49000元。汉中某商贸公司在法定期限内，既未履行行政处理决定，也未申请行政复议或提起行政诉讼。县人力资源和社会保障局申请县法院强制执行该《行政处理决定书》的内容。勉县法院依法组成合议庭进行审查后认为，人力资源和社会保障局作出的《行政处理决定书》程序合法，证据确实。依法裁定，准予强制执行该《行政处理决定书》，由汉中某商贸公司负担申请费用。【律师说法】《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条规定：“公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。”汉中某商贸公司以培训费的名义收取职工财物的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。人力资源和社会保障局依法作出《行政处理决定书》后，向法院申请强制执行。法院对《行政处理决定书》的实体及程序内容进行审查后，依法裁定准予强制执行该《行政处理决定书》的内容，既是对公民合法权利的保护，也是对行政机关作出具体行政行为的监督。 |
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