| 问题 | 职工癌症治疗期间单位工资应该如何去发 |
| 释义 | 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 病假工资比例应该如何去算？ 1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例： 停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给； （4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。 【本文所涉及的法律依据】：： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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