| 问题 | 劳动合同的日期怎么填 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的日期填写方式和基本工资标准,指出劳动合同是建立劳动关系的基本形式和促进劳动力资源合理配置的重要手段,同时也有利于避免或减少劳动争议。劳动合同中可以规定固定的合同期限,也可以协商确定双方的权利和义务。另外,文章还提到了劳动合同中试用期工资和非全日制用工小时计酬标准的相关规定。 法律分析 劳动合同的日期填写方式有两种： 1. 如果劳动合同中规定了固定的合同期限，那么日期填写就是固定的，例如“2023年1月1日”。 2. 如果劳动合同中没有规定固定的合同期限，那么日期填写就是双方协商的，例如“自合同签署日起生效”。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。 一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。 二、劳动合同基本工资标准 劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 三、劳动合同的作用 劳动合同的作用体现在以下三个方面： 1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，助于提高双方履行合同的自觉性。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的基本工资标准由双方协商确定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定工资支付形式，包括现金、实物、有价证券等可以用于支付的财产。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在劳动合同期限内，劳动者工资的调整需要遵循一定的程序。用人单位与劳动者协商一致，可以随时调整劳动者工资。同时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，说明调增工资的数额以及调整的原因。 如果用人单位未按照上述规定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。 结语 劳动合同的日期填写方式有两种，如果劳动合同中规定了固定的合同期限，那么日期填写就是固定的，例如“2023年1月1日”。如果劳动合同中没有规定固定的合同期限，那么日期填写就是双方协商的，例如“自合同签署日起生效”。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。 劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 劳动合同的作用体现在以下三个方面：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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