| 问题 | 满55岁公司辞退怎么办 |
| 释义 | 满55岁公司被辞退的，如果是违法辞退的，有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的，则无需赔偿。 一、劳动者没有签合同被辞退有赔偿 劳动者未与公司签合同就被辞退，如果属于违法辞退的，有经济赔偿，按经济补偿标准的二倍来算；被无过错性辞退的，则由经济补偿，标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求公司依法承担逾期不签合同的责任。 二、未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿 未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。 三、开除怎么赔偿 开除的赔偿，需视情况而定： 1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿； 2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。 3、公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。 一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 二、开除员工不补偿的处理方法如下： 1、可以与用人单位协商赔偿方案； 2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁； 3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。 总而言之，如果劳动者被公司违法开除，公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的，没有经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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