| 释义 |
法律分析:
个人原因协商解除劳动合同，要提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。用人单位不合法，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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