| 问题 | 灵活就业和挂靠单位哪个划算 |
| 释义 | 灵活就业和挂靠单位哪个划算主要还是看自己想法，每个人需求都不一样。加入单位必须另外支付三项社会保险费。目前，该部门的雇员需要缴纳社会保障，雇员养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和职业意外保险。实际上，支付五种保费是灵活的员工，不必支付失业保险，产科保险和意外保险。为了申请具有弹性的员工的社会保障，只需支付养老保险和医疗保险即可。 找单位挂靠缴纳社保成本： 养老保险：单位承担16%、个人8%，合计24% 医疗保险：单位按6%、个人按2%，合计8%（各地有差异） 工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴费不同）、个人不缴费，合计0.5% 生育保险：单位按1%，个人不缴费，合计1% 挂靠缴费的成本为每月缴纳24%+8%+1%+0.5%+1%=34.5%的社保费用。 灵活就业人员缴纳社保成本： 灵活就业缴纳社保，只缴纳养老和医疗保险，据说有的地方可以拆开交，想交哪个都行，这里我们按全部交来处理。 养老保险：20%，个人全部承担。医疗保险：按8%，个人全部承担；也有4%的缴费档次，区别就是没有个人账户，不能每月返钱。灵活就业缴费的成本是每月缴纳28%的社保费用。 法律依据：《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。