| 释义 |
法律分析：作为员工，在工作过程中发生工伤时，应该及时向单位报告，并申请工伤认定，从而获得相应的工伤待遇。如果单位未及时报告或者未按照规定提供工伤待遇，员工可以通过法律途径维护自身的工伤赔偿权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条：单位应当按照规定为发生工伤的劳动者提供及时有效的紧急救治，提供工伤待遇。劳动者在工作时间和工作场所内发生的、经鉴定与工作有关的、造成的损害，为工伤。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防和减少劳动安全事故和职业危害，提高劳动者的安全生产和职业卫生保护意识。用人单位有义务保障劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者因公伤或者职业病需要停工留薪或者治疗的，用人单位应当按照国家规定为其支付工资或者工资的70%以上的医疗期工资。发生工伤的，用人单位应当依照国家规定支付工伤保险待遇。
综上所述，作为员工，应该积极维护自身的工伤赔偿权益，依据相关法律规定，向单位及时报告和申请工伤认定，如有必要，可以通过法律途径追究用人单位未按规定提供工伤待遇的责任。
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