| 问题 | 如何保障工人在工伤赔偿中的权益？ |
| 释义 | 法律分析：工人是社会的主体之一，工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的伤害或者患病。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病时支付工伤保险金、提供医疗、康复和职业病治疗等待遇。工人在受到工伤时，有权利获得相应的经济补偿和医疗救助。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿：（一）违反劳动合同法律、法规的规定，提前终止劳动合同的；（二）以暴力、威胁等手段强迫劳动的；（三）未按照劳动合同约定提供工作条件或者违反国家规定保障劳动者权益的。用人单位应当承担工伤事故责任，按照国家有关规定给予受害者经济补偿和其他待遇。” 2. 《工伤保险条例》第七条：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工因工致残、因工死亡和因工受伤住院治疗支付工伤保险金以及为因工患职业病的职工支付工伤保险金、提供医疗、康复和职业病治疗等待遇。” 3. 《民法典》第一千四百三十条：“劳动者因培训、工作、交通或者其他原因与用人单位发生的工作性质的伤害，由用人单位负责支付赔偿金或者使用社会保险、社会救助等方式给予经济补偿。” 综上所述，为了保障工人在工伤赔偿中的权益，用人单位应当及时参加工伤保险，同时应当加强对工作场所的安全保障，如加强安全教育、提供安全防护装备等措施。一旦工人发生工伤，用人单位应当按照相关法律法规的规定，及时支付经济补偿并提供医疗救助，保障工人的合法权益。 |
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