| 问题 | 获得11个月双倍工资的条件是什么？ |
| 释义 | 法律规定了获得11个月双倍工资的情形，包括未订立书面劳动合同和违反无固定期限劳动合同的用人单位。双倍工资的计算方法是按照差额计算，基数为约定的工资标准或实发工资数额。计算时间根据不同情形而定。申请劳动仲裁的时效为一年。未签订书面劳动合同的劳动者从第二个月开始可要求支付双倍工资。 法律分析 一、哪些情形可获得11个月双倍工资 可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。 二、双倍工资的计算方法是什么 (一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。(四)双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。只有在法律规定的情形下，那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资，但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候，通常没有按照规定签订书面劳动合同的，从第二个月开始就需要支付双倍工资。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月获得二倍的工资。根据双倍工资的计算方法，劳动者只能要求支付未支付部分的差额，计算基数以约定的工资标准为准。双倍工资的计算时间根据具体情况而定，同时申请劳动仲裁的时效为一年。劳动者在合法情形下最多可以获得11个月的双倍工资。对于未签订书面劳动合同的情况，从第二个月开始就需要支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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