| 问题 | 相同的岗位必须发放相同工资吗 |
| 释义 | 同工同酬需要满足三个条件:劳动者的工作岗位和内容相同,以及在相同的工作岗位上付出与别人相同的劳动工作量,以及取得相同的工作业绩。律师补充,同工同酬的内容包括男女同工同酬、不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬以及地区、行业、部门间的同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳分配,实行同工同酬,确保员工获得合理的报酬。 法律分析 尽管相同的工作岗位可能会给员工相同的薪资,但这并不意味着它们的报酬会一样。要实现同工同酬,必须满足三个条件:劳动者的工作岗位和内容相同,以及在相同的工作岗位上付出与别人相同的劳动工作量,以及取得相同的工作业绩。 三点都符合，才能实现报酬相同。 律师补充： 同工同酬的内容包括以下几个方面： 1.男女同工同酬。 在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 2.不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬。 直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象； 3.地区、行业、部门间的同工同酬。 由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象； 【法律法规】 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 实现同工同酬需要满足三个条件:劳动者的工作岗位和内容相同,以及在相同的工作岗位上付出与别人相同的劳动工作量,以及取得相同的工作业绩。只有同时满足这三个条件,才能实现报酬相同。同工同酬的内容包括男女同工同酬、不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬,以及地区、行业、部门间的同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按照同工同酬的原则支付劳动者的工资,否则将受到法律法规的制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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