| 问题 | 如何为员工缴纳五险一金 |
| 释义 | 员工社会保险费用分摊情况：养老保险由单位和员工各自缴纳，个人8%，单位20%；医疗保险个人2%，单位9%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；失业保险个人1%，单位2%。住房公积金为单位自愿购买，个人缴费不超过工资的10%，单位缴费12%。 法律分析 一、养老保险 养老保险由单位为员工进行购买，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”一般员工缴纳8%的剩下的20%由用人单位进行缴纳。 二、医疗保险 用人单位必须为员工购买基本医疗保险，但是保险费用由单位和员工共同分担，一般个人承担2%，单位承担9%的缴费比例。《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 三、工伤保险和生育保险 职工不用缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位自己缴纳。其法律依据同样来自《社会保险法》的第三十三条和五十三条，“第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、“第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 四、失业保险 由用人单位和职工共同缴纳，《社会保险法》“第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其中个人承担1%的缴费比例，单位是2%。 五、住房公积金 公积金不是法律强制要求购买的，由单位自愿为员工购买，它缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位则按照工资的12%进行缴纳。 结语 根据以上内容，结论如下： 根据《社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险由用人单位和职工共同缴纳，失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。而住房公积金是单位自愿购买，缴费额不得超过职工平均工资的10%。在保障职工的同时，也减轻了个人的经济负担。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 |
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