| 问题 | 工资证明需要盖章吗? |
| 释义 | 工资证明具有法律效力的要求：用人单位开具、真实合法、加盖印章。劳动者可向单位提出请求，单位根据真实工资情况作出证明。法律依据：民法典第143条、490条、502条；劳动合同法第16条。 法律分析 工资证明按照下列要求具有法律效力： 1、依法应由用人单位开具； 2、要求内容真实合法； 3、加盖公司的印章后，具有法律效力。如果劳动者需要用人单位提供工资证明的，可向单位提出请求，由单位根据真实的工资情况作出证明。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 工资证明的盖章要求及注意事项 工资证明的盖章要求及注意事项是指在提供工资证明时，是否需要对证明文件进行盖章的具体要求和需要注意的事项。根据不同的情况和要求，有些机构或单位可能要求工资证明文件必须盖章，以确保证明的真实性和合法性。而有些情况下，盖章可能并非必要，但仍需注意其他要求，如证明文件的完整性、签字等。因此，提供工资证明时，应根据要求进行盖章或其他相应操作，并注意遵守相关规定，以确保证明文件的有效性和可靠性。 结语 工资证明是一份具有法律效力的文件，根据《民法典》第一百四十三条的规定，工资证明应由用人单位依法开具，并确保内容真实合法。加盖公司印章后，工资证明才具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在提供工资证明时，应根据要求进行盖章或其他操作，并遵守相关规定，以确保证明文件的有效性和可靠性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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