| 问题 | 怎样在庭外与仲裁庭进行沟通 |
| 释义 | 仲裁委员会受理仲裁申请后，并不直接进行审理，而是组成仲裁庭来审理案件并作出裁决。依据《中华人民共和国仲裁法》第三十九条的规定，仲裁庭审理案件有两种方式：一种是开庭审理;一种是书面审理。其中开庭审理是普遍采用的方式，仲裁庭全体成员、当事人或其委托代理人都必须参加开庭审理，仲裁庭依据法律规定的程序和方式，对当事人交付仲裁的争议事项进行实质性的全面审理，并最终作出裁决。开庭审理对于仲裁庭查清事实、分清责任、适用法律、公正裁决都是至关重要的。所以当事人必须在开庭审理过程中知无不言、言无不尽，尽可能地在庭审过程中为自己的主张举证和理论。 仲裁活动中，当事人一般都会与仲裁庭合作，使开庭审理顺利进行，但有时也会有一些意外发生。如果当事人因为客观原因无法参加;仲裁庭让当事人在规定的期限内进一步举证，而当事人遇到困难，要求延长举证的期限;当事人因某些原因，改变想法希望由仲裁庭主持调解;或者双方的纠纷在受理过程中发生了变化而需要及时向仲裁庭反映。 上述种种情况必然导致当事人需要在开庭审理以外向仲裁庭反映情况，而且要求及时地与仲裁庭进行沟通。但仲裁委员会的仲裁规则规定仲裁员在案件审理过程中不可以私自会见当事人、代理人，在案件裁决前也不可以向当事人谈论涉及案件的内容，所以当事人在非开庭审理的时候是不能私自与仲裁庭进行接触的。 一、工伤赔偿申请劳动仲裁流程 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 |
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