| 问题 | 单位法人的劳动合同怎么签 |
| 释义 | 法人指的是企业，应该是法人代表。至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同，没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式。受雇于用人单位的一般会签劳动合同。企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 一、金融公司中法人的责任是什么 《公司法》规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 按照《公司法》规定，可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或经理。法定代表人只能是一人，具体由公司的章程规定。 法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民，也就是说应当年满18周岁，且精神智力状况完全正常。某些特殊类型的公司，则在学历、职称、工作年限等方面存在要求，一般公司不做具体要求。 我国法律对法定代表人无国籍要求，登记时只需要提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。 法定代表人不一定是公司的股东。具体由谁担任法定代表人，一般由股东或者董事会决定。 做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。 由此可见，做为一位企业的法人代表的责任是非常重大的，并不是一个好光环。 对此，好心的给你一个建议，这也是生意场上最忌讳的：如果这个企业不是你自己的企业，或者不是你真正有股份的企业，建议你告诉你的朋友不要趟浑水。尤其是对自己不了解的企业。 二、法定代表人与法人代表是一回事吗 法定代表人与法人代表不是一回事。法人代表一般根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，不是独立的法律概念。法定代表人是一个确定的法律概念，是依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。没有正职的由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的可作为法定代表人。 一、法定代表人职责如下： 1、法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权； 2、公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托； 3、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。 二、法人代表需要的条件如下： 1、要求必须是完全民事行为能力人； 2、没有被执行刑罚或者被依法采取刑事强制措施； 3、没有被司法机关通缉； 4、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，但企业被吊销营业执照已经超过了3年的； 5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，但自企业破产清算完结之后已经有3年的。 总之，法人代表和法定代表人不一样，法人代表是公司、国家机关、事业单位等组织单独授予某项职权的人，而法定代表人是按照法律或者公司章程代表法人行使职权的负责人，比如公司里的董事长，就是最常见的法定代表人，经过董事会授权的个人也可称为法定代表人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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