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问题 连上7天班违反劳动法吗
释义
    连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日,应当在工作日补假。
    除了每周的工作时间限定外,还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合劳动法规定的。也就是说,这是调休不是加班。
    如果长期一周上七天班是不合法的,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然,如果老板和员工协商一致的话,一周上七天班是可以的。
    根据我国相关法律的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    法理依据
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    
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更新时间:2024/12/25 16:16:34