| 释义 |
法律分析：工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结束。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说，工伤认定的年龄是到男性60岁为止，女性50岁为止，即退休年龄之前。享受养老保险待遇的退休员工与用人单位之间不构成劳动关系，不应认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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